한국은 미국과 달리 매우 좁은 국토에 인구도 그렇게 많지 않은 편이다. 특별한 경우가 아니라면 기업에 지원하는 지원자의 신원을 쉽게 파악할 수 있지만 반드시 그런 것은 아니다.

기업이 신입 사원이나 경력 사원을 채용할 때 학력이나 경력을 위조하는 사람이 적지 않다. 인사팀에서 이력서, 직무 경력서, 각종 증빙서류 등을 통해 사실 여부를 확인하지만 100% 완벽하게 검증이 가능한 것은 아니다.

해외의 대학이나 경력이라면 국내 기업의 인사담당자가 확인하기 어렵다. 또한 국내라고 해도 입사원서나 이력서의 내용을 모두 확인하기 곤란한 경우도 있다. 입사 지원자가 속이는 내용은 다음과 같다.

먼저 학력의 위조는 학교를 중퇴했는데 졸업했다고 기입하는 경우이다. 고등학교나 대학을 중퇴했는데 졸업했다고 주장한다. 학교가 개인정보보호법으로 인해 개인정보의 공개를 꺼리는 상황도 감안해야 한다.

지원자에게 출신 학교에 요청해서 졸업증명서를 제출하라고 요구하면 간단하게 해결할 수도 있다. 하지만 해외의 대학이라면 이런 방식이 적용되지 않기 때문에 탐정에게 의뢰해야 한다.

다음으로 특정 기업에 근무하거나 직무를 경험했다고 주장하는 사례이다. 대부분의 기업들은 퇴직한 직원의 근속 여부를 확인해주지 않는다.

또한 망한 기업에서 근무했다고 주장하면 확인이 불가능하다. 최근 중소기업뿐만 아니라 대기업도 많이 망하고, 도산에 관련된 정보는 인터넷에서 쉽게 확인이 가능하다. 거짓말을 해도 파악이 어렵다.

그리고 개인의 평판, 일상생활의 건전성이나 부채 등에 관한 신상정보도 확인하는 것이 좋다. 면접을 진행하면서 일부 파악할 수 있지만 본인이 정직하게 답변하지 않으면 판단이 어렵다.

일반적으로 한국의 인사 담당자들은 지원자의 인상이 좋거나 학력과 경력이 우수하면 신뢰하는 경향이 있다. 특히 중요한 재무나 개발업무를 담당하는 직원으로 채용하려면 탐정에게 배경조사를 의뢰해야 안전하다.

미국, 일본 등과 같은 선진국의 기업들도 중요한 임무를 맡길 직원을 채용할 때는 반드시 탐정에게 채용조사를 의뢰한다. 각종 지원서류나 면접 과정에 파악한 정보를 기반으로 사실 여부를 확인하는 것이 채용조사이다.

▲중국 선전 화웨이 본사에 위치한 파출소 표시(출처 : iNIS)